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採用責任者からのメッセージ

私たち、なのはな福祉サービスでは、在宅介護・看護の領域を中心に、 幅広く人材採用を行っており、今後も新規事業の立ち上げや、 既存事業の拡大に伴い、更に多くのスタッフを募集していく予定です。

社名に込められた「なのはな」には、「活発」や「快活」といった意味があります。 もちろん利用者の皆様にそうあってほしい、という想いもありますが、 ここで一緒に働く方にもそうであってほしい、と考えております。

そのためには、価値観の異なる皆さんが気持ちよく働き、 そして、ビジネスパーソンとして成長していけるよう、 以下のような職場環境の改善には特に力を入れていくつもりです。

今、共に頑張っているスタッフはもちろん、 これから縁あって一緒に働くことになる方からも、 職場環境についての意見にも耳を傾けながら、 共に長く成長していける環境を創っていきます。

まだまだすべての事業所、スタッフが該当しているわけではないのですが、 これから、もっと改善していけるよう努力してまいります。 ※応募前に気になる方はお気軽にお問い合わせください。

この業界で私たちと一緒に成長していける 新しい仲間とお会いできるのを楽しみにしています。

未経験・無資格からの成長を支援

もちろん、募集内容によって違うケースもありますが、 経験の無い方や資格の無い方も基本的には歓迎したいと考えております。 資格がなければ、勤務しながらの資格取得を支援し、 資格はあるが経験が浅い方には、慣れるまでスタッフが一緒に育成に取り組みます。経験のある方でも、利用者様へのサービスに馴れ利用者様が受け入れてくれるまで、職員が同行等支援に当たりますので心配はありません。

また、社外講師を招いて、ビジネスマナーやコーチング、管理者研修などにも、 積極的に取り組んでいるので、専門職としてだけでなく、 どこに出ても通用するビジネスパーソンとして、成長できる環境です。

ワークライフバランスを重視

ワークライフバランスを重視した働き方が増えてきておりますが、 もちろん、当社でもそれが実現できる環境を目指しています。 たとえば、有給休暇。 有給が時間単位で取得できる会社は、もしかしたら珍しいかもしれませんね。 育児や介護などと働くことを両立する方にとっては、 何かあるたびに有給を取得していたらすぐになくなってしまいます。 そういったことがないように、非常勤も含めた全スタッフで 1時間単位で有給が取得できる環境です。

また、勤務時間についても、ライフステージにあわせて、柔軟に対応しています。 お子さんの送り迎えを考慮した勤務時間の考慮など。 なるべくスタッフの要望に歩み寄れるよう常に努力しています。 もちろん、時間外勤務についてもなるべく発生しないよう、 周りのスタッフと協力しながら、仕事に取り組む文化を大事にしています。 そういった文化を大事にしてきたからこそ、 定時にはほとんど事務所に人がいない事業所もあるほどです。

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